Wellness Corporativo

Un estudio de Harvard Business Review 2014 de 20 empresas se encontró un aumento coste medio anual de atención de salud de 1.2% para las empresas con programas de bienestar, en comparación con la media nacional del 7%.

1. Los programas son prácticos y Accesible

Iniciativas de bienestar integrales ofrecen una variedad de programas programados. Estos pueden incluir clases de yoga; seminarios de gestión del estrés durante el almuerzo que se ocupan de todo, desde el sueño a la conciliación de la vida a la salud financiera; programas para ayudar a los empleados a dejar de fumar; clases de cocina; intercambio de recetas saludables; retos de fitness; o iniciativas de pérdida de peso y concursos.

2. El ambiente de trabajo es Salud-Consciente

Las ofertas de la máquina y de la cafetería expendedoras saludables menudo encabezan la lista de los programas de bienestar maneras exitosas crean lugares de trabajo que fomenten conductas saludables a diario.

“Una cultura de apoyo compañía está ejemplificado por comedores de la empresa, donde la comida sana es abundante, asequible, claramente etiquetado, preparado con mucho gusto, y situado a nivel del ojo en la caja.

Wellness Corporativo

Un estudio de Harvard Business Review 2014 de 20 empresas se encontró un aumento coste medio anual de atención de salud de 1.2% para las empresas con programas de bienestar, en comparación con la media nacional del 7%.

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